Menurut Siagian P. Sondang (2002), hal-hal yang perlu dilakukan dalam pemberian insentif antara lain sebagai berikut:
1. Mengindentifikasi dan mengkaji konsekunsi terdapatnya berbagai tugas pekerjaan dalam organisasi, memperoleh masukan dari klasifikasi jabatan, uraian pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, dan standar hasil pekerjaan.
2. Menjamin terciptanya keadilan internal dengan memperhitungkan babat tanggung jawab setiap karyawan, keterampilan yang dituntut, upaya yang bersifat mental, kemampuan fisik, dan kondisi pekerjaan.
3. Menjamin keadilan eksternal artinya sistem imbalan atau intensif yang berlaku dalam suatu organisasi, harus dibandingkan dengan sistem imbalan yang berlaku di organisasi lain agar prinsip kesetaraan dapat diterapkan.
4. Menyelaraskan nilai suatu pekerjaan dalam suatu organisasi dengan pekerjaan sejenis di organiasi lain, dan memberikan imbalan yang setara.
