Monday 24 January 2011

Manfaat Penilaian Prestasi Kerja


Menurut siagian P. Sondang (2002), manfaat penilian prestasi adalah sebagai berikut:
1.      Mendorong peningkatan prestasi kerja
2.      Sebagai bahan pengambilan keputusan dalam pemberian imbalan
3.      Untuk kepentingan mutasi pegawai
4.      Guna menyusun program pendidikan dan pelatihan baik yang dimaksudkan untuk mengatasi berbagai kekurangan dan kelemahan maupun untuk mengembangkan potensi karyawan yang ternyata belum sepenuhnya digali dan yang terungkap melalui penilaian prestasi kerja.

0 comments:

Post a Comment