Perusahaan maupun organisasi menggunakan penilaian prestasi kerja bagi karyawan mempunyai maksud sebagai langkah administratif dan pengembangan. Perusahaan atau organisasi dapat menjadikan penilaian prestasi kerja sebagai acuan atau standar di dalam membuat keputusan berkenaan dengan kondisi pekerjaan karyawan, termasuk untuk promasi pada jenjang karir yang lebih tinggi, pemberhentian, dan penghargaan atau penggajian.
Menurut Ruky S. (2003), Tujuan dari penilaian prestasi kerja yaitu :
1. Meningkatkan prestasi kerja karyawan sampai setinggi-tingginya
2. Merangsang minat dalam pengembangan pribadi
3. Sebagai instrumen utama bagi pengembangan dan peningkatan kualitas sumber daya manusia
1 comments:
Saya telah membaca blog anda dan sangat bermanfaat, prestasi kerja dan penilaian prestasi kerja juga bisa anda temukan disini <<< !!!
Post a Comment